淬炼菁华，帅领未来。6月13日至16日，集团组织开展“菁帅计划”---管理培训生入职培训。

“菁帅计划”是集团人才梯队建设的重要组成部分，集团对项目实施倾注了大量心血。党委书记、董事长聂庆义为经过层层选拔、来自国内外一流高校的10名管培生送上寄语，他首先肯定了“菁帅计划”实施的重要意义，并对管培生在集团转型升级关键时期来到集团工作表示热烈欢迎。

聂庆义董事长指出，集团正处于转型升级的关键时期，大家首先要了解集团未来发展大战略，为打造“三大平台”贡献力量，所谓“三大平台”。一是广电全业态转型升级平台，要坚定不移拥抱互联网，每一个板块都要向互联网进军；二是广电产业资本平台，推进整体上市，在升级过程中，融进资本血液，推动企业快速做强做大；三是人才汇聚平台，加速转型升级，向互联网进军，打造好资本平台，实现健康可持续发展。

聂庆义董事长指出，“菁帅计划”是集团人才计划的重要部分，也是一次重要的尝试，未来有三个培养方向：一是管理骨干，国有企业管理具有非常重要的作用，规范化的管理，程序化、严谨化、促进创新的管理方式，需要源源不断地补充新鲜血液进入管理团队。二是经营拔尖人才，在经营一线做经营拓展工作，做好生产经营突击队，向用户传递价值，为集团转型升级提供业绩支撑。三是独立创业，大家形成一个新的团队，拓展一个新的板块，在集团平台上进行创业。

聂庆义董事长要求，管培生要更好地成长，必须做好以下三点。一要沟通有术，要把理论和实践有效结合，尊重他人、尊重队友、尊重对手、尊重客户，多与身边同事沟通，与领导沟通，与客户沟通，把我们的价值有效传导出去。二要创新有道，创新来自于理论和实践的有机结合，要明白创新需求，树立正确的创新方向，不断思考，每天改变，在创新道路中累积成功，为企业增加价值，与团队共同提升。三要立业有为，集团作为一个优质的国有平台，大有可为，要在这个舞台上，怀揣梦想，勤奋敬业，不断创新，沿着职业规划路径，秉承匠心精神，认真做好每件事情，为集团的发展贡献才华。

集团董事、党委副书记袁超指出，大家要认真领会董事长讲话精神，胸怀理想，脚踏实地，尽快融入新环境，以集团为家，勇于创新，每天进步一点，把所学的知识更好地融入到工作实践中，充分发挥聪明才智，推进各项工作，不断提升自己，不断进步成长，尽早实现人生价值和梦想。

为期四天的入职培训，由“新生”、“作客”、“感恩”及“入师”四个主题组成，课程涵盖高管对话、安全教育、业态深度体验、户外拓展培训及“菁帅思享汇”等多个板块，课程体系设计科学，内容有料、有趣更有洞见，得到了参训管培生的高度肯定。未来，集团将依托“菁帅思想汇”及集团中高层管理人员内训等平台，持续做好管培生的培训工作。